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公务员到底要不要参加遴选?

2021-09-16 13:45:04| 来源:浙江中公教育 点击量: 29

中公浙江人事考试信息网·浙江公务员遴选考试网提醒您关注浙江公务员遴选考试招考信息:【公务员到底要不要参加遴选?】

 

遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考,是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。选调的前提是候选人已经是公务员,是向上提拔晋升的形式。可以跨省,跨部门,跨行业皆可。可以说,遴选是基层公务员向上晋升的最重要途径。有些考生开始进入体制时,会选择基层岗位,甚至是偏远地区的岗位,后面为了家庭,以及个人成长,从而想要考取更好的职位,这时遴选成为了基层公务员唯一的选择,中公教育就遴选考试,专门为各位考生整理了相关的指导内容,希望帮助大家选择到更好的就业岗位:

一:知方向:为什么要参加遴选?

因为已经成为公务员的考生,想要换取更好的工作岗位,就必须通过公平公正的方式,遴选相比其他调动方式岗位更多,限制更少,笔试统一阅卷,避免弄虚作假,面试也越来越透明,当场出成绩,很难托关系走后门。遴选中明确规定了公务员必须满2年以上或满足定向服务年限才能够报考,报考条件明确,简单,能为更多基层公务人员提供改变工作的机会。中国目前,最公平的方式就是考试,通过备考,以及自己的努力,能力的提升,从而得到想要的结果,不考虑任何外界因素,因此,遴选考试在满足条件之后,应尽早备考,早日成功。

二:知本源:遴选能带来什么好处?

1、福利待遇更好,带来美好稳定生活

相信参加遴选考试的考生,都是为了更好的工作待遇,以及更加广阔的晋升前景,按照现有的公务员福利待遇规定,中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高,而且更稳定。中央启动公务员工资改革后,省直机关公务员工资不如省会城市的情况正在逐步改变,“同城同酬”成为新常态,这就使省直机关更受青睐。随着工资待遇的提高,五险一金的福利保障也会随之提高,为自己以及家庭的生活增添一份强有力的保障。

2、发展空间更大,能力提升更快

对于参加公开遴选来讲,理论上是平级调动,但事实上给我们带来的是更广阔的施展平台。很多公务员进入到政府单位工作时,往往选择基层岗位,经过一定的年限,不仅积累了大量服务群众的基层工作经验,同时能力也得到了有效的锻炼和提升,这时更多人想要选择更大,更好的发展平台,这时通过遴选考试,从基层调到,市直、省直、乃至中央机关,随着行政级别的变化,成长空间也在变大,同时接触的领导人群等级也越来越高,自己的为人处世格局也会被提升,这样才能更快的提升自己,快速成长。

以上就是我为大家整理参加遴选之后带来的一处,,如果你还认为自己已经是公务员了,参加遴选考试已经没有任何意义,那你就大错特错了。这么多原因,你还没有心动么?如果你也想成为遴选考试大军中的一员,抓紧行动起来吧。

三:知诀窍:怎么参加浙江遴选?

1、报考条件

选聘人员须同时符合以下条件

①具有良好的思想政治素质,身体健康,具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力,事业心和责任感强,公道正派,廉洁自律,吃苦耐劳,甘于奉献;

②符合有关最低服务年限要求,其中镇(街道)机关新录(聘)用的人员,应在镇(街道)机关工作满5年;部门新录(聘)用的人员,应在同一机关工作满3年;对最低服务年限有其他规定的服从其规定;

③通过招生招聘并轨方式为基层机关事业单位定向培养的人员,规定最低服务年限的,按协议执行。

④符合事业单位人事管理回避规定;

⑤具备拟选聘职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的,不得参加公开选聘

①涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

②受处分期间或者未满影响期限的;

③法律、法规规定的其他情形。

2.报考流程

(一)报名审核。报考人员关注中公教育官网,找到想要报考地区链接,报考人员填写报名表,由各单位政治处负责初审,盖章后发送管理代为,对报名人员进行资格复审,笔试开考确定比例,遇报名人数不到开考比例的,遴选职位核减或取消。

(二)笔试。笔试主要考察报考人员的综合分析能力、管理能力、文字写作能力和突发事件应对能力,采用闭卷形式进行。根据笔试成绩从高分到低分按比例确定面试人选,规定比例内最后一名笔试成绩相同的,同时进入面试。笔试规定合格线,笔试成绩不合格的,取消遴选资格。

(三)面试。面试主要考察考生综合素质和岗位匹配度。面试活动美好和和下面,面试成绩不合格的,取消遴选资格。若参加面试人数与遴选计划的比例为1:1的,面试成绩不到规定分数,可以核减遴选人数。

(四)考察。按笔试成绩+面试成绩*确定综合成绩,从高分到低分按比例进行差额考察,综合成绩相同的,笔试成绩高的排名在前。省局政治部组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和专业能力、主要特长、主要不足等方面进行考察。

(五)集体研究确定。在笔试、面试和考察的基础上,由省局政治部根据遴选对象的考察情况、岗位胜任度等提出遴选人员建议名单,报局党委集体研究决定。

(六)公示和转任。将拟遴选对象在浙江人事考试网进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,按照有关规定办理公务员转任手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格, 由局党委集体研究决定是否递补。

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